“社交平臺上、朋友圈里經?？吹接幸宰鲛缈蜑樯娜嗽诎l(fā)帖，言之鑿鑿可以有償辦理掛靠繳納社保，可以有償代辦社保一次性補費，可以有償辦理到異地參保繳費?？孔V嗎？”
3月7日上午，由哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院指導，哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會保障局、南崗區(qū)司法局、南崗區(qū)委政法委、南崗區(qū)委社會工作部、南崗區(qū)新春街道辦事處聯合主辦，哈爾濱于瑛勞動人事爭議調解工作室、哈爾濱市法通商事調解中心、南崗區(qū)法通法律服務所承辦，以“春風行動·調解員送法進社區(qū)”為主題的普法宣傳活動走進南崗區(qū)新春街道，以面對面普法、拼手速互動的生動活潑的互動方式向來自新春街道13個社區(qū)的50余名社區(qū)工作者宣傳人力資源社會保障、民法典、社區(qū)矯正法等三方面的法律法規(guī)。
活動中，哈爾濱市南崗區(qū)勞動人事爭議兼職仲裁員、于瑛勞動人事爭議調解工作室主任于瑛結合《社會保險法》等指出，“不法分子瞄準社保的重要性，編造各類謊言騙取群眾資金，大家千萬不能被“低成本參?！?、“無門檻一次性直接補繳”、“即辦即可提前退休”這樣的話術欺騙”?！皼]簽勞動合同，怎樣確定勞動關系?”“自愿棄繳社保，可以嗎?”這些問題也引起現場參與活動的社區(qū)主任、網格員們的濃厚興趣，紛紛在活動群中拼手速競答。于瑛在每個問題互動之后，分別結合法律法規(guī)的具體規(guī)定，以言簡意賅朗朗上口的形式分享了13個人力資源社會保障法律常識、30個民法典內容、6個社區(qū)矯正法的基本知識，增強大家的理解和記憶。
哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院副院長韓偉明，哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院調解處處長張杰，南崗區(qū)委社會工作部部長張紅，南崗區(qū)人社局局長呂東昊等現場指導觀摩了這場別開生面的普法活動。
哈爾濱市南崗區(qū)新春街道工委書記王保雙表示，今年是八五普法的收官之年，八五普法”規(guī)劃的主要目標是到今年，全面提升公民法治素養(yǎng)，增強全社會尊法學法守法用法的意識，為法治社會建設奠定堅實基礎。社區(qū)工作在促進社會和諧、提升生活質量、推動基層治理、促進公平、推動社會發(fā)展、應對突發(fā)事件和推動可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮著關鍵作用，是現代社會治理不可或缺的一部分。社區(qū)工作者學習法律知識不僅能提升服務質量、解決糾紛，還能推動社區(qū)治理、增強職業(yè)素養(yǎng)、促進社會和諧，并在法治建設中發(fā)揮重要作用。新年伊始，新春街道與區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)委政法委、區(qū)委社工部聯合主辦這場調解員送法進社區(qū)活動，正是落實中央部署的一次生動實踐。
哈爾濱市南崗區(qū)人力資源和社會保障局局長呂東昊表示，南崗區(qū)人社部門不斷創(chuàng)新勞動人事爭議調解仲裁工作的宣傳形式和載體，堅持多方聚力、關口前移，緊盯矛盾糾紛多發(fā)點、風險點，扎實推進排查化解工作，筑牢社會安全穩(wěn)定屏障。今年以來指導于瑛勞動人事爭議調解工作室等基層調解組織定期開展“進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位”，通過宣傳普及人力資源社會保障法律法規(guī)，促進和諧勞動關系建設，探索創(chuàng)新基層勞動人事爭議矛盾糾紛化解模式，踐行“小事不出社區(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的新時代“楓橋經驗”，努力從源頭上將矛盾糾紛吸附在當地，化解在基層。（遲宏波）